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Fig. 01 · Die Lücke

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Eine Investment-Schule für Frauen. Kostenlose Guides, belegte Zahlen und Rechner, die zeigen, wie du am besten vorsorgst. Ein sechswöchiges Programm ist in Vorbereitung, die Warteliste ist offen. Wir nehmen keine Provision von Brokern. Unser Ziel ist es, die Finanzbildung von Frauen zu verbessern.

Unverbindliche Anmeldung · Abbuchung erst zum Programmstart · jederzeit kündbar
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Ø gesetzliche Rente pro Monat
23%
Die Lücke
Frauen1.459 €
Männer1.892 €
Quelle: Rentenatlas 2025, Werte für 2024
Drei Frauen besprechen gemeinsam Investment-Charts an einem Tisch

Die Zahlen, die nicht auf deiner Gehaltsabrechnung stehen

Jede Zahl ist öffentlich, belegt und aktuell. Die Lücke ist real, aber sie lässt sich schließen.

01 / Alterssicherung
37 %
Die Lücke, wenn man die gesamte Altersvorsorge zusammenzählt.
Zählt man gesetzliche Rente, betriebliche und private Vorsorge zusammen, erhalten Frauen im Schnitt 37 % weniger Alterssicherungseinkommen als Männer, ohne Hinterbliebenenversorgung mitgerechnet.
Statistisches Bundesamt (Destatis), 2025
02 / Beteiligung
27 %
der Frauen besitzen Aktien.
Bei Männern sind es 43 %. Auch bei ETF-Sparplänen bleibt die Lücke bestehen, obwohl Frauen im Schnitt die bessere Wertentwicklung erzielen.
Markt- und Depotstudien, 2025
03 / Altersarmut
21,6 %
der Frauen über 65 sind armutsgefährdet.
Bei Männern sind es 17,1 %. Fast 42 % der Frauen über 75 beziehen Grundsicherung im Alter, bei Männern sind es rund 29 %.
Statistisches Bundesamt (Destatis), 2024
Fig. 02 · Ursachen

Vier Gründe, warum die Lücke entsteht. Keiner davon bist du.

Mit Anfang zwanzig ist die Lücke noch klein. Über ein Erwerbsleben hinweg wächst sie sich zu genau den Zahlen aus, die du oben siehst. Das passiert dazwischen.

01

Niedrigerer Lohn

Ein Gender Pay Gap von 16 % bedeutet nicht nur ein kleineres Gehalt. Er bedeutet einen kleineren Prozentsatz von einer kleineren Zahl, jeden Monat, vierzig Jahre lang.

02

Geringere Arbeitszeit

Frauen arbeiten im Schnitt knapp 28 Stunden pro Woche, Männer gut 34. Weniger Stunden heißen weniger Rentenpunkte, und in den meisten Fällen weniger betriebliche Vorsorge obendrauf.

03

Bar statt Depot

27 % der Frauen besitzen Aktien, bei Männern sind es 43 %. Erst sparen, irgendwann investieren, und das Irgendwann kommt selten.

04

Die gesetzliche Rente war nie als Einzellösung gedacht

Sie war immer die erste von drei Säulen. Ohne betriebliche oder private Vorsorge on top bleibt genau die Lücke übrig, die diese Zahlen zeigen, was das neue Altersvorsorgedepot ab 2027 ändern soll.

Sechs Wochen.
Vom Sparbuch ins Depot.

In Vorbereitung · Warteliste offen
Woche 01–02

Deine tatsächliche Position

Finde jede alte Rentenanwartschaft, beziffere deinen Notgroschen und sieh, was dein Geld jeden Monat an Kaufkraft verliert. Wir geben dir die Tabelle dazu.

Woche 03–04

Depot und Vorsorge wählen

Gebührenvergleiche für die großen deutschen Broker, direkt nebeneinander, plus eine Einordnung des neuen Altersvorsorgedepots ab 2027. Wir nehmen von keinem Anbieter Provision.

Woche 05

Automatisieren

Ein Dauerauftrag, ein ETF-Sparplan, eingerichtet vor dem Gehaltseingang, damit die Entscheidung nie zweimal getroffen werden muss.

Woche 06

Liegen lassen

Die schwerste Lektion im Programm, und die, die sich über dreißig Jahre am meisten auszahlt.

Zwei Frauen arbeiten gemeinsam an einem Bildschirm im Büro
Fig. 03 · Warum wir das aufbauen
„Wir haben unser gespartes Geld viel zu lange auf dem Sparbuch liegen lassen, weil wir darauf gewartet haben, uns qualifiziert genug zu fühlen. Doch diese Qualifikation wird dir nie jemand verleihen, außer du dir selbst. Genau deshalb gründen wir her own.“
Die Gründerinnen · her own, 2026

Zwei Wege rein

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